978-3-7489-2258-2
Sundermann
Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbetrieb
Die Neugestaltung des § 11 Abs. 5 AÜG
2020, 247 Seiten, E-Book
ISBN 978-3-7489-2258-2
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Die Aufrechterhaltung der Arbeitsabläufe stellt das Interesse eines jeden Arbeitgebers während eines Arbeitskampfes dar. Hierzu bedienten sich Arbeitgeber unter anderem des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher. Diese Möglichkeit entzog der Gesetzgeber Arbeitgebern durch die Novellierung [...]

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978-3-8487-6656-7
Langenbucher
Das Anstellungsverhältnis des abberufenen GmbH-Geschäftsführers
2020, 459 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6656-7
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Bei vorzeitiger Abberufung des GmbH-Geschäftsführers stellt sich die Fragen, welche Rechte und Pflichten für die Vertragsparteien aus dem fortbestehenden Anstellungsverhältnis resultieren. Daraus folgt, welche Handlungsmöglichkeiten sie im Trennungsszenario haben. Das Werk entwickelt ein bislang [...]

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978-3-8487-7848-5
Sundermann
Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbetrieb
Die Neugestaltung des § 11 Abs. 5 AÜG
2020, 247 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-7848-5
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Die Aufrechterhaltung der Arbeitsabläufe stellt das Interesse eines jeden Arbeitgebers während eines Arbeitskampfes dar. Hierzu bedienten sich Arbeitgeber unter anderem des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher. Diese Möglichkeit entzog der Gesetzgeber Arbeitgebern durch die Novellierung [...]

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978-3-8487-7668-9
Fahrenbruch
Zur Anwendbarkeit des Mindestlohngesetzes beim grenzüberschreitenden Gütertransport
2020, 234 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-7668-9
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Die Arbeit behandelt die Frage, ob bei ausländischen Lkw-FahrerInnen, die in Erfüllung ihrer Arbeitspflicht lediglich durch das deutsche Gebiet fahren oder sich dorthin zur Be- und/oder Entladung begeben und es wieder verlassen, für die Zeit ihres Aufenthaltes in Deutschland das deutsche [...]

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978-3-8487-7767-9
Pütz
Strukturtarifverträge zur Organisation der betrieblichen Mitbestimmung
Anwendungsmöglichkeiten und Reformbedarf des § 3 BetrVG unter besonderer Beachtung moderner Unternehmensstrukturen
2020, 320 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-7767-9
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Mittels des sinnvollen Einsatzes von Strukturtarifverträgen lässt sich der wachsende Konflikt aus modernen Unternehmensstrukturen und der betrieblichen Mitbestimmung vielfach lösen. Essenziell dafür ist, dass bei der Betriebsratsbildung stets den betriebsverfassungsrechtlich relevanten [...]

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978-3-8487-6679-6
Odenthal
Die Zulässigkeit von Sonderformen des Arbeitskampfs
Aktuelle Entwicklungen unter besonderer Berücksichtigung europäischer und internationaler Gewährleistungen
2020, 263 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6679-6
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Das Arbeitskampfrecht ist richterrechtlich ausgestaltet. Der Gesetzgeber hat eine gesetzliche Normierung nicht geschaffen, obwohl dies seine Aufgabe war und ist. Stattdessen haben die Arbeitsgerichte die Aufgabe übernommen, die allgemeinen Rechtsgrundlagen fortzuentwickeln.
Diese Untersuchung legt [...]

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978-3-8487-6553-9
Schmidt
Die Zuordnung von Arbeitnehmern durch Direktionsrecht als Umgehungsmaßnahme im Betriebsübergang
2020, 291 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6553-9
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Die europarechtlich überlagerte Vorschrift des § 613a BGB hat höchste praktische Relevanz und gilt angesichts ihres zwingenden Charakters und ihrer Komplexität als besonders umgehungsanfällig. Bislang nur wenig beachtet ist die Frage, inwieweit die einseitige Zuordnung von Arbeitnehmern zu Betrieben [...]

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978-3-8487-6434-1
Beckerle
Drittpersonaleinsatz im Arbeitskampf
2020, 225 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6434-1
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Die Arbeit untersucht sämtliche mit dem Einsatz von Drittpersonal in Arbeitskämpfen einhergehenden Implikationen. Ausgehend von der 2017 grundlegend modifizierten Vorschrift des § 11 Abs. 5 AÜG werden insbesondere arbeitsrechtliche, zivilrechtliche und verfassungsrechtliche Folgefragen, die aus dem [...]

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978-3-8487-6456-3
Roth
Tätigkeitsbezug als Sachgrund der Befristung des Arbeitsvertrags
2020, 497 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6456-3
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Auf der Grundlage eines neuen, umfassenden Ansatzes stellt das Werk das Recht der Sachgrundbefristung im deutschen Arbeitsrecht intensiv auf den Prüfstand. Unter Einbeziehung der einschlägigen Rechtsprechung des EuGH ergibt sich ein rechtssicheres Beurteilungskriterium für alle potenziellen [...]

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978-3-8487-6277-4
Richter
Der Gleichbehandlungsanspruch befristet beschäftigter Arbeitnehmer aus § 4 Abs. 2 TzBfG
2020, 250 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6277-4
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Eines der Kernstücke der Analyse, ob die Zielsetzung des § 4 Abs. 2 TzBfG, die Arbeitsbedingungen befristet beschäftigten Arbeitnehmer an jene der Dauerbeschäftigten anzugleichen, verwirklicht wird, ist ein Vergleich zwischen nationalen und europäischen allgemeinen und spezifischen [...]

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978-3-8487-5750-3
Schmid
Die arbeitsgerichtliche Kontrolle kirchlicher AVR sowie von AVR-Verweisungsklauseln
Instrumente, Maßstäbe und Prüfkriterien der Kontrolle von AVR
2020, 323 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-5750-3
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Kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) haben eine andere Rechtsnatur als Tarifverträge. Teilweise noch ungeklärt ist, wie AVR von Arbeitsgerichten – insbesondere im Rahmen der AGB-Kontrolle – zu behandeln sind. Das Werk untersucht das „Ob“ und das „Wie“ einer arbeitsgerichtlichen Kontrolle von [...]

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978-3-8487-6104-3
Seidensticker
Mitarbeiteraktienoptionsprogramme
Einführung in das Arbeitsverhältnis und Behandlung in der Unternehmensumstrukturierung
2019, 238 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6104-3
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Aktienoptionsprogramme haben sich seit dem Börsenboom der New Economy Ende der 1990er Jahre als effektive Form der Mitarbeiterbeteiligung auch in Deutschland etabliert. Der Kreis der Optionsberechtigten ist allerdings häufig auf Vorstandsmitglieder und leitende Angestellte begrenzt. Eine stärkere [...]

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978-3-8487-6063-3
Petri
Das Phänomen "Arbeitgeberzusammenschlüsse" als Arbeitnehmerüberlassung
Reformvorschläge zum AÜG
2019, 231 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6063-3
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Kleinstbetriebe in strukturschwachen Gebieten haben es zunehmend schwer, qualifizierte Arbeitskräfte nachhaltig zu beschäftigen. Anders als mittlere und große Unternehmen verfügen sie nicht über einen internen Arbeitsmarkt, sodass es für sie schwierig ist, sichere und nachhaltige [...]

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978-3-8487-5968-2
Jost
Jugend ohne Mindestlohn
§ 22 Abs. 2 MiLoG vor dem Hintergrund supranationaler und nationaler Vorgaben
2019, 200 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-5968-2
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Schutz durch Benachteiligung?
Mit Einführung des Mindestlohngesetzes zum 1. Januar 2015 sollten u.a. die Arbeitnehmerrechte gestärkt werden. Gleichzeitig nimmt das Gesetz in § 22 Abs. 2 MiLoG allerdings eine besonders schwache und schutzbedürftige Gruppe – minderjährige Arbeitnehmer ohne [...]

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978-3-8487-5817-3
Wu
Die betriebsbedingte Kündigung in Deutschland und China
2019, 304 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-5817-3
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Das Werk befasst sich durch eine rechtsvergleichende Analyse mit der betriebsbedingten Kündigung in Deutschland und China. Bei der Prüfung der betriebsbedingten Kündigung werden die „Betriebsbedingtheit“, das „Ultima-Ratio-Prinzip“ und die „Sozialauswahl“ erläutert. Anhand der funktionellen [...]

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978-3-8487-5821-0
Pasch
Die "vorübergehende" Überlassung von Arbeitnehmern in Deutschland
Unions- und verfassungsrechtliche Vorgaben zur Einschränkung und Einschränkbarkeit von Einsatzmöglichkeiten der Arbeitnehmerüberlassung und ihre Umsetzung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
2019, 262 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-5821-0
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Welche Grenzen kann, darf und sollte der deutsche Gesetzgeber den Einsatzmöglichkeiten von Leiharbeit setzen? Das Werk analysiert schwerpunktmäßig die Vorgaben der Leiharbeitsrichtlinie (RL 2008/104/EG), namentlich das Merkmal der „vorübergehenden“ Überlassung. Darüber hinaus werden aber auch die [...]

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978-3-8487-5820-3
Maus
Das Beschwerderecht nach dem Seearbeitsgesetz
Inhalt und mögliche Vorbildfunktion für das Landarbeitsrecht
2019, 288 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-5820-3
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Die Wahrnehmung der Beschwerde von Beschäftigten, gemeinhin auch: des ‚Whistleblowings‘, ändert sich. Es setzt sich in Deutschland und der EU zunehmend die Auffassung durch, dass hierin ein sinnvoller und zeitgemäßer Beitrag zur Rechtstreue von Unternehmen liegen kann. Wenn man es richtig normiert, [...]

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978-3-8487-5351-2
König
Arbeitgebermehrheiten
Eine individual- und kollektivarbeitsrechtliche Untersuchung
2019, 274 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-5351-2
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Für die Beteiligung mehrerer Arbeitgeber an einem Arbeitsverhältnis sprechen viele Gründe. Diese reichen vom effizienten Personaleinsatz trotz des Grundsatzes der Spartentrennung in der Versicherungsbranche bzw. der Unbundling-Vorschriften im Energiesektor bis zum flexiblen Einsatz von Personal im [...]

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978-3-8487-5314-7
Müller
Das Heuerverhältnis nach dem Seearbeitsgesetz 2013
2019, 394 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-5314-7
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102,00 € inkl. MwSt.

Das Seearbeitsrecht ist derzeit im Wandel. Um sowohl den völkerrechtlichen Vorgaben des Seearbeitsübereinkommens der Internationalen Arbeitsorganisation als auch den unionsrechtlichen Anforderungen gerecht zu werden, hat der deutsche Gesetzgeber das Seearbeitsrecht neu kodifiziert. Mit dem 2013 in [...]

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978-3-8487-4200-4
Bourazeri
Tarifautonomie und Wirtschaftskrise
Regulierung tarifvertraglicher Arbeitsbedingungen auf der Grundlage von Memoranda of Understanding nach europäischem, deutschem und griechischem Recht
2019, 537 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-4200-4
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139,00 € inkl. MwSt.

Die Abgrenzung von staatlichen und tariflichen Regelungsbefugnissen wird in Deutschland bereits seit den 1960er Jahren diskutiert. In jüngerer Zeit wurde die Problematik im Rahmen der 2008/09 ausgebrochenen Finanz- und Wirtschaftskrise und der damit einhergehenden Eurokrise virulent. Im Interesse [...]

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978-3-8487-5226-3
Reuter
Der Betriebsrat als Mandant im Rahmen des § 111 BetrVG
Rechtsfähigkeit - Haftung - Vertreterhaftung
2018, 308 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-5226-3
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Die umstrittene Außen-Rechtsfähigkeit des Betriebsrats ist Hauptgegenstand dieser praxisbezogenen Untersuchung. Sie wird im Ergebnis durch Gesetzesauslegung als partielle Rechts- und Vermögensfähigkeit exemplarisch für den entgeltlichen Beratungsvertrag nach § 111 Satz 2 BetrVG festgestellt und in [...]

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978-3-8487-4944-7
Pütz
Die Auftraggeberhaftung auf den Mindestlohn
Ein Beitrag zur Auslegung und verfassungsrechtlichen Bewertung des § 13 MiLoG
2018, 256 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-4944-7
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1996 schuf der Gesetzgeber eine Auftraggeberhaftung für Entsendelöhne. Gut 20 Jahre später wurde dieser Haftungsmechanismus auf den allgemeinen Mindestlohn erstreckt und damit im Anwendungsbereich massiv erweitert. Diese Arbeit untersucht und erläutert die Voraussetzungen, unter denen ein [...]

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978-3-8487-3645-4
Rabe-Rosendahl
Angemessene Vorkehrungen für behinderte Menschen im Arbeitsrecht
Artikel 5 der Richtlinie 2000/78/EG und seine Umsetzung in Deutschland und Großbritannien
2017, 522 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-3645-4
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136,00 € inkl. MwSt.

Dem Instrument der angemessenen Vorkehrungen kommt, bei aktuell über 10 Millionen Menschen mit einer anerkannten Behinderung in Deutschland, eine besondere Bedeutung in der Arbeitswelt zu. Dieses Werk setzt sich neben konzeptionellen Überlegungen mit diesem Instrument im Kontext des [...]

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978-3-8487-4680-4
Schauß
Der Beitrag des Pflegezeitgesetzes zur besseren Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf
2017, 341 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-4680-4
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89,00 € inkl. MwSt.

Mit dem PflegeZG reagiert der Gesetzgeber auf den demographischen Wandel in Deutschland. Er handelt mit dem guten Motiv, die von vielen Pflegebedürftigen gewünschte häusliche Pflege durch Angehörige zu stärken und dementsprechend die Pflegekassen zu entlasten. Die Umsetzung ist leider weitgehend [...]

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978-3-8487-4512-8
Prokop
Die Allgemeinverbindlicherklärung nach § 5 TVG
Eine verfassungsrechtliche Untersuchung der Änderungen durch das Tarifautonomiestärkungsgesetz 2014
2017, 272 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-4512-8
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70,00 € inkl. MwSt.

Das Tarifautonomiestärkungsgesetz 2014 hat das Institut der Allgemeinverbindlicherklärung erheblich verändert und erstmals die Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen über gemeinsame Einrichtungen ausdrücklich normiert. Die Neufassung vereinfacht es einen Tarifvertrag für [...]

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978-3-8487-4451-0
Popella
Praktikanten zwischen Mindestlohngesetz und Berufsbildungsgesetz
2017, 407 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-4451-0
Sofort lieferbar
99,00 € inkl. MwSt.

Das Werk gibt einen umfassenden systematischen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen für Praktika nach der Einführung des Mindestlohngesetzes. Neben seiner Bedeutung für den wissenschaftlichen Diskurs dient es insbesondere der Unterstützung der Arbeit von Richtern, Behörden, Anwälten, [...]

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978-3-8487-4276-9
Seiwerth
Gestaltungsfreiheit in Tarifverträgen und tarifdispositives Gesetzesrecht
Die Begrenzung individueller und kollektiver Vertragsfreiheit durch dispositives und zwingendes Gesetzesrecht
2017, 523 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-4276-9
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Durch dispositives Gesetzesrecht eröffnet der Gesetzgeber Privaten die Möglichkeit, an die Stelle der sonst anzuwendenden staatlichen Regelung eigene, private Regelungen zu setzen. Speziell durch die gut zwei Dutzend tarifdispositiven Vorschriften können durch Tarifvertrag von dem für [...]

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978-3-8487-4017-8
Henze
Die Anknüpfung von mobilen Arbeitsverhältnissen anhand des Art. 8 Rom I-Verordnung
2017, 430 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-4017-8
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99,00 € inkl. MwSt.

Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse nehmen aufgrund der Globalisierung der Wirtschaft stetig zu. Das betrifft insbesondere mobile Arbeitsverhältnisse, also solche von Arbeitnehmern auf Schiffen, in Flugzeugen oder im internationalen Schienen- und Straßenverkehr. Welches Recht auf die [...]

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978-3-8487-4275-2
Wilde
Arbeitnehmerüberlassung im Binnenmarkt
2017, 201 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-4275-2
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54,00 € inkl. MwSt.

Unter welchen Voraussetzungen grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung innerhalb der Europäischen Union zulässig ist und welches Arbeits- und Sozialrecht dabei Anwendung findet, ist weiterhin rechtlich und politisch umstritten, in der Praxis schwer vorhersehbar und risikobehaftet. Die Arbeit [...]

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978-3-8487-4098-7
Meisloch
Die Funktionalität von Arbeitszeugnis- und Referenzsystem im deutschsprachigen und angloamerikanischen Rechtsraum
Eine rechtsvergleichend-ökonomische Gesetzesfolgenabschätzung
2017, 434 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-4098-7
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Das Werk bietet eine umfassende analytische und synthetische Darstellung normativer Zusammenhänge von Arbeitszeugnis- und Referenzsystemen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, den USA und England und untersucht die Auswirkungen der rechtlichen Rahmenbedingungen auf die Umsetzung der jeweiligen [...]

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978-3-8487-3782-6
Albers
Die Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung in Frankreich
Mit Bezug auf das deutsche Recht und die europäische Richtlinie
2017, 360 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-3782-6
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94,00 € inkl. MwSt.

Das Leiharbeitsrecht und die Praxis in der Leiharbeit wandeln sich in Deutschland permanent. Bei den französischen Nachbarn hat es, trotz europäischer Richtlinie, kaum Veränderungen des Leiharbeitsrechts in den letzten 30 Jahren gegeben. Die Leiharbeit ist fest etabliert. Dabei existieren in [...]

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978-3-8487-3655-3
Heukenkamp
Gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland und Frankreich
2017, 462 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-3655-3
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119,00 € inkl. MwSt.

Das Werk enthält die erste monografische Darstellung des gesetzlichen Mindestlohns. Erörtert werden die zentralen zivil- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen des zum 1. Januar 2015 eingeführten gesetzlichen Mindestlohns: Wer hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn? Wie berechnet er sich? Wie [...]

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978-3-8487-3281-4
Wypych
Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung aus Polen nach Deutschland
2016, 350 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-3281-4
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Die Arbeit befasst sich mit der grenzüberschreitenden Arbeitnehmerüberlassung aus Polen nach Deutschland. Die Grundlage der Untersuchung bildet die Überlassung eines polnischen Leiharbeitnehmers durch eine polnische Verleihfirma zur Arbeit bei einem deutschen Entleiher.
Ausgehend von einer [...]

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978-3-8487-3221-0
Gröner
Streik und Drittschaden
Ansprüche betroffener Unternehmen insbesondere beim Arbeitskampf in der Flugsicherung
2016, 249 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-3221-0
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Arbeitskämpfe werden als Störung des sozialen Friedens empfunden werden, solange sie auf dem Rücken kampfunbeteiligter Dritter ausgetragen werden. Die Untersuchung liefert ein geschlossenes Konzept des Streikfolgenrechts unter besonderer Berücksichtigung der Rechtsstellung kampfunbeteiligter [...]

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978-3-8487-3205-0
Heup
Fremdpersonal im öffentlichen Dienst
2016, 301 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-3205-0
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78,00 € inkl. MwSt.

Fremdpersonaleinsätze werden auch im öffentlichen Dienst seit langem praktiziert. Das betrifft Arbeitnehmer und Beamte gleichermaßen: Vertragsarbeitgeber- bzw. Dienstherrnstellung und Einsatzdienststelle decken sich vielfach nicht. Die Arbeit untersucht die rechtliche Einordnung solcher [...]

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978-3-8487-3047-6
Röpke
Die Gestaltbarkeit von Arbeitsbedingungen im Rahmen von § 9 Nr. 2 AÜG
2016, 336 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-3047-6
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Welche Spielräume gibt die Tarifdispositivität von equal pay/equal treatment den Arbeitsvertrags- und Tarifparteien bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen für Leiharbeitnehmer? Das Werk untersucht die Reichweite und Grenzen der Tarifdispositivität gem. § 9 Nr. 2 AÜG. Der Rahmen der [...]

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978-3-8487-2896-1
Abele
Stichtagsregelungen in Sozialplänen zum Nachteil von auf Veranlassung des Arbeitgebers freiwillig ausscheidenden Arbeitnehmern
2016, 247 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-2896-1
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Unternehmer haben regelmäßig ein Interesse, bei einer Betriebsänderung ihre finanzielle Belastung durch einen Sozialplan möglichst gering zu halten und die Zusammensetzung der Belegschaft bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu sichern. Daher werden in der Praxis häufig Stichtagsregelungen in [...]

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978-3-8487-2055-2
Patett
Das Verhältnis des Arbeitskampfrechts zu Art. 12 GG und den europäischen Grundfreiheiten
Am Beispiel von Arbeitskämpfen gegen Standortverlagerungen
2015, 325 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-2055-2
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Arbeitskämpfe gegen Standortverlagerungen beschäftigen seit einigen Jahren vermehrt Praxis und Wissenschaft. Die „Viking“-Entscheidung des EuGH hat gezeigt, dass sich ihre rechtliche Beurteilung nicht nur nach dem nationalen Arbeitskampfrecht richtet, sondern hierbei auch das Europarecht zu [...]

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978-3-8487-1840-5
Vesper
Indirekte nachvertragliche Wettbewerbsbeschränkungen
Rechtliche Grenzen und Gestaltungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung des Grundsatzes der bezahlten nachvertraglichen Karenz
2015, 388 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-1840-5
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Mit fortschreitender Technisierung des Wirtschaftslebens und zunehmender Diskontinuität der Erwerbsbiographien gewinnt der Konkurrenz- und Geheimnisschutz im Arbeitsrecht immer mehr an Bedeutung.
Aufgrund der hohen Kosten der damit verbundenen Karenzentschädigungspflicht macht die Praxis von dem [...]

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978-3-8487-0723-2
Lahr
Rückzahlungs- und Stichtagsklauseln für Sonderzahlungen im AGB-Recht
Unter Berücksichtigung der arbeitsvertraglichen Gestaltungsmittel zur Entgeltflexibilisierung
2015, 409 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-0723-2
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Die Arbeit befasst sich mit Rückzahlungs- und Stichtagsklauseln für Sondervergütungen. Berücksichtigt werden dabei die weiteren arbeitsvertraglichen Gestaltungsmittel zur Entgeltflexibilisierung, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, Vergütungsbestandteile des Arbeitnehmers zu ändern, zu kürzen oder [...]

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978-3-8487-1635-7 (No image)
Schmidt
Die Tariffähigkeit christlicher Gewerkschaften
2014, 400 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-1635-7
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Die Thematik der Tariffähigkeit der christlichen Gewerkschaften ist untrennbar verbunden mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur sozialen Mächtigkeit von Arbeitnehmervereinigungen.
Nur drei christliche Gewerkschaften wurden bislang rechtskräftig als tariffähig anerkannt. Im Jahr 2010 hat [...]

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978-3-8487-1437-7 (No image)
Fasholz
Überwachung der Tariffähigkeit als Aufgabe der Exekutive
§ 97 Abs. 1 ArbGG und seine Vorgeschichte
2014, 350 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-1437-7
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§ 97 Abs. 1 ArbGG gibt den Arbeitsministerien des Bundes und der Länder die Möglichkeit, gegen Pseudo-Gewerkschaften vorzugehen, die die tarifliche Normsetzung missbrauchen. Die Norm ist bis zum CGZP-Verfahren 2008 seit den fünfziger Jahren nicht mehr genutzt worden; ihre Entstehungsgeschichte und [...]

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978-3-8487-0997-7 (No image)
Ludwig
Mitbestimmung im europäischen Konzern
Die Beteiligung konzernangehöriger Arbeitnehmer nach dem europarechtlichen Mitbestimmungsstatut
2014, 371 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-0997-7
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Die Societas Europaea (SE) gilt als Leuchtturm des europäischen Einigungsprozesses. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für diese Rechtsform, die sich insbesondere für grenzüberschreitend tätige Konzerne anbietet. Teilweise wird mit der Gründung einer SE auch der Versuch unternommen, der [...]

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978-3-8487-0669-3 (No image)
Orlowski
Praktikanten- und Volontärverträge
Betriebliche Berufsvorbereitung im Spannungsfeld von Arbeits- und Ausbildungsrecht
2014, 529 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-0669-3
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Praktikanten- und Volontärverträge haben in den vergangenen Jahren – nicht zuletzt durch die Diskussion um die „Generation Praktikum“ – in der betrieblichen Praxis erhebliche Bedeutung erlangt.
Das Werk setzt sich umfassend mit der weitgehend ungeklärten rechtlichen Stellung von Praktikanten und [...]

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978-3-8487-0939-7 (No image)
Elking
Der "Nichtvertragliche Arbeitgeber" - Leiharbeit im Betriebsübergang auf Entleiherseite
2014, 398 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-0939-7
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Es handelt sich um einen in der Wirtschaftspraxis nahezu täglichen Vorgang: Ein Unternehmer veräußert seinen Betrieb, in dem er bis dato (auch) Arbeitnehmer eines Verleihers beschäftigte. Seit dem EuGH-Urteil in der Rechtssache "Albron Catering" stellen sich ihm bisher ungeklärte und für die Praxis [...]

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978-3-8487-0707-2 (No image)
Burger
Der Schutz gesundheitsbezogener Beschäftigtendaten
2013, 372 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-0707-2
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Gesundheitsdaten werden sowohl vor Begründung (z.B. ärztliche Untersuchungen, Blutproben, Gendiagnostik, Frage nach einer Schwerbehinderung) als auch während des Arbeitsverhältnisses (z.B. beim betrieblichen Eingliederungs- oder dem allgemeinen Fehlzeitenmanagement bei Arbeitsunfähigkeit sowie bei [...]

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978-3-8487-0086-8
Rein
Die individualrechtliche Implementierung einer Ethikrichtlinie mit vorweggenommener Abmahnung
2013, 297 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-0086-8
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Ist es möglich, eine unternehmenseinheitliche Ethikrichtlinie so zu gestalten, dass darin eine vorweggenommene Abmahnung künftiger Ethikregelverstöße liegt? Diese Frage fand bislang in der arbeitsrechtlichen Diskussion um Ethikrichtlinien keine umfassende Beantwortung. Diese Lücke will diese Arbeit [...]

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978-3-8329-7699-6
Kania
Grenzüberschreitende Betriebsübergänge aus europarechtlicher Sicht
Arbeitsrechtliche Folgen von Betriebsverlagerungen ins Ausland und die Qualifikation von Umsetzungsnormen als Eingriffsrecht zur vollständigen Richtlinienumsetzung
2012, 247 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-7699-6
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Welche Rechtsfolgen hat es für Arbeitnehmer, wenn sie sich im Zuge einer Verlagerung ihres Betriebs ins (europäische) Ausland entschließen, ihrem Betrieb an den neuen Standort zu folgen? Ausgehend von dieser Fragestellung stellt der Autor zunächst die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen von [...]

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978-3-8329-7277-6
Kaiser
Tarifverträge und Altersdiskriminierungsschutz
Prominente tarifvertragliche Klauseln auf dem Prüfstand des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes unter besonderer Berücksichtigung der europa- und verfassungsrechtlichen Grundlagen
2012, 256 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-7277-6
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Das deutsche Arbeitsrecht wird zunehmend vom Europarecht beeinflußt. Seit der Mangold-Entscheidung im Jahr 2005 stellt das Verbot der Altersdiskriminierung für die nationalen Regelungen einen wichtigen Kontrollmaßstab dar. Mittlerweile stehen im Fokus der arbeitsgerichtlichen Entscheidungen weit [...]

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978-3-8329-7602-6
Bröckner
Nebenpflichten und Haftung von Arbeitnehmern in Führungspositionen
2012, 256 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-7602-6
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Das in den letzten Jahren in das öffentliche Bewusstsein getretene Fehlverhalten des Führungspersonals deutscher Unternehmen betrifft nicht nur Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer. Vielmehr steht auch das Fehlverhalten von Arbeitnehmern in Führungspositionen in Frage. Aus juristischer Sicht [...]

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978-3-8329-7580-7
Flockenhaus
Vertragsgestaltung und Kollektivverträge
Am Beispiel der Bezugnahme- und Öffnungsklausel
2012, 602 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-7580-7
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Das Verhältnis von individualrechtlichen Arbeitsvertragsinhalten und geltenden Kollektivbedingungen stellt den vertragsgestaltenden Arbeitsrechtler oftmals vor Probleme. Der Kautelarjurist muss im Rahmen der Gestaltung von Arbeitsverträgen verstehen, welche Kollektivbedingungen für das konkret [...]

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978-3-8329-7424-4
Hasler-Hagedorn
Die "Austauschkündigung" und die "Freikündigung" im Rahmen der betriebsbedingten Kündigung
2012, 357 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-7424-4
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92,00 € inkl. MwSt.

Das Werk beschäftigt sich mit zwei Themen, die nur auf den ersten Blick wenig miteinander zu tun haben und bringt sie in einen Zusammenhang. Bei der Austauschkündigung stellt sich die Frage, ob ein betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegt, wenn dieselben Tätigkeiten zukünftig von z.B. einem [...]

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978-3-8329-7298-1
Rein
Mitbestimmungsfragen beim grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnis im Konzern
Das Internationale Betriebsverfassungsrecht und der Betrieb im formellen sowie im materiellen Sinne
2012, 275 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-7298-1
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72,00 € inkl. MwSt.

Das Internationale Betriebsverfassungsrecht stellt sich derzeit noch als ein materielles Sonderrecht dar, dessen Begründung und Ausgestaltung auf einer längst abgelösten Vorgängerkodifikation unseres heutigen Betriebsverfassungsgesetzes beruhen. Dieser Umstand erschwert die Akzeptanz des [...]

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978-3-8329-6527-3
Böhm
Non-Compliance und Arbeitsrecht
Interne Ermittlungen, Sanktionen und Regressansprüche nach Rechts- und Regelverstößen von Arbeitnehmern
2011, 340 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-6527-3
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89,00 € inkl. MwSt.

Gesetzesübertretungen im geschäftlichen Verkehr, z.B. durch Korruption und Kartelle, werden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Belastungsprobe. Dem Unternehmen drohen immense wirtschaftliche Nachteile durch Geldbußen, Haftungsfälle und Auftragsrückgang. Entsprechend groß ist das Interesse des [...]

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978-3-8329-6411-5
Stark
Rentnergesellschaften
Betriebsrentenanpassung und Gläubigersicherung bei der Auslagerung von Versorgungsverpflichtungen
2011, 207 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-6411-5
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54,00 € inkl. MwSt.

Die Auslagerung von Betriebsrenten auf sogenannten Rentnergesellschaften hat eine hohe praktische Relevanz: Eine Vielzahl von Unternehmen hat sich in den letzten Jahren von seinen Versorgungsverpflichtungen getrennt und diese auf sogenannten Rentnergesellschaften – die ausschließlich der Abwicklung [...]

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978-3-8329-6158-9
Jüttner
Der Vorrang der Änderungskündigung vor der Beendigungskündigung
2011, 265 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-6158-9
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69,00 € inkl. MwSt.

Der Autor setzt sich mit dem vom BAG begründeten Grundsatz des Vorrangs der Änderungskündigung vor der Beendigungskündigung auseinander. Es erfolgt eine Darstellung und kritische Auswertung der bisherigen Rechtsprechung und Literatur und setzt der Rechtsprechung einen praktikableren und [...]

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978-3-8329-5882-4
Stütze
Die Kontrolle der Entgelthöhe im Arbeitsrecht
Zugleich ein Beitrag zu den Grundlagen und Grenzen der Vertragsfreiheit und Tarifautonomie
2010, 656 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-5882-4
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119,00 € inkl. MwSt.

Abnehmender Organisationsgrad, zunehmender Gewerkschaftspluralismus, Niedriglöhne, exorbitante Lohnforderungen von Spezialistengewerkschaften, Mindestlohngesetzgebung – das Lohnfindungssystem ist in Bewegung geraten. Vor diesem Hintergrund behandelt das Buch die Möglichkeiten und Grenzen [...]

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978-3-8329-5771-1
Dyrchs
Ausländerspezifische Konflikte im abhängigen Erwerbsleben
Lösungswege im Zeichen und Wandel des Arbeitsrechts
2010, 453 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-5771-1
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109,00 € inkl. MwSt.

Wie im Arbeitsrecht aus fremdländischen Hintergründen folgende Rechtsfragen zu beantworten sind, wird nun erstmals in allen Facetten monografisch aufgearbeitet. Ausländerspezifische Konflikte in allen Phasen eines Arbeitsverhältnisses werden anhand sich wandelnder Gesetze, gerichtlicher [...]

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978-3-8329-5495-6
Kiene
Arbeit auf Abruf i. S. d. § 12 Absatz 1 Satz 1 TzBfG
Eine Betrachtung der kapazitätsorientierten variablen Arbeitszeit unter besonderer Berücksichtigung der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 7. Dezember 2005 - 5 AZR 535/04
2010, 299 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-5495-6
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79,00 € inkl. MwSt.

Mit seinem Aufsehen erregenden Urteil vom 7. Dezember 2005 hat der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts neue Eckdaten der Arbeitszeitflexibilisierung festgelegt. Daran anknüpfend liefert die Untersuchung eine Grundlagenstudie über das für die Praxis wichtige Gestaltungsinstrument der Arbeit auf [...]

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978-3-8329-5380-5
Hamberger
Der Betriebsrat im Insolvenzverfahren
Möglichkeiten zur Sanierungsförderung
2010, 404 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-5380-5
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98,00 € inkl. MwSt.

Dieses Buch behandelt die besondere Situation eines Betriebsrats, dessen Unternehmen sich in einem Insolvenzverfahren oder kurz davor befindet. Es untersucht, wie sich die Insolvenzeröffnung auf den Bestand des Konzernbetriebsrats und des Betriebsrats eines Gemeinschaftsbetriebs auswirkt, wie [...]

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978-3-8329-5191-7
Albers
Rechtsanspruch auf Verringerung der Arbeitszeit in Deutschland und Italien
Eine rechtsvergleichende Studie unter Berücksichtigung der Richtlinie 97/81/EG des Rates zu der von UNICE, CEEP und EGB geschlossenen Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit vom 06. Juni 1997
2010, 226 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-5191-7
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59,00 € inkl. MwSt.

Teilzeitarbeit in Deutschland und Italien – Rechtsanspruch als Erfolgsmodell? Mit dem im Jahr 2001 eingeführten Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit (§ 8 TzBfG) löste der deutsche Gesetzgeber teilweise harsche Kritik aus und wollte doch (nur) „die ablehnende Haltung der Arbeitgeber bei [...]

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978-3-8329-4987-7
Sedlmeier
Unzureichende Arbeitsleistung - Voraussetzungen und Rechtsfolgen
2009, 234 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-4987-7
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54,00 € inkl. MwSt.

Die Kündigung leistungsschwacher Arbeitnehmer beschäftigt Arbeitsgerichte wie auch Arbeitgeber häufig. Ausgehend von der umstrittenen Frage, unter welchen Voraussetzungen Leistungsschwäche zur Kündigung führen kann, untersucht der Autor den Inhalt der Leistungspflicht des Arbeitnehmers und [...]

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978-3-8329-4521-3
Schneider
Die arbeitsrechtliche Implementierung von Compliance- und Ethikrichtlinien
2009, 299 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-4521-3
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68,00 € inkl. MwSt.

Compliance- und Ethikrichtlinien haben Einzug in den deutschen Rechtsraum gefunden. Durch sie sollen beispielsweise Korruption und Diskriminierung in der Wirtschaft verhindert werden. An ihre Implementierung knüpfen sich zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen. Der Verfasser erläutert die Begriffe [...]

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978-3-8329-4586-2
Heuschmid
Mitentscheidung durch Arbeitnehmer - ein europäisches Grundrecht?
Die Wirkung der Grundrechte als Korrektiv der Grundfreiheiten dargestellt am Beispiel der Beteiligung der Arbeitnehmer im Unternehmen
2009, 289 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-4586-2
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68,00 € inkl. MwSt.

Der Verfasser untersucht auf der Basis der wertenden Rechtsvergleichung, inwiefern die Mitentscheidung der Arbeitnehmer im Unternehmen als Grundrecht im Gemeinschaftsrecht verankert ist. Anlass der Untersuchung war die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes zur Niederlassungsfreiheit der [...]

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978-3-8329-4344-8
Gilles
Die Beteiligung des Betriebsrates im Insolvenzplanverfahren
Unter besonderer Berücksichtigung des § 218 Abs. 3 InsO
2009, 162 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-4344-8
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38,00 € inkl. MwSt.

Die Zusammenarbeit von Betriebsrat und Insolvenzverwalter im Falle der Aufstellung eines Insolvenzplans wird in § 218 Abs. 3 InsO geregelt. Der Gesetzgeber hat in dieser Vorschrift eine für das Betriebsverfassungsrecht untypische Formulierung des Beteiligungsrechts gewählt.
Die Arbeit setzt sich [...]

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978-3-8329-4091-1
Milus
Grenzen ablösender Versorgungstarifverträge
Voraussetzungen und Grenzen eines tarifvertraglichen Eingriffs in Ansprüche und Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung
2009, 271 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-4091-1
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62,00 € inkl. MwSt.

Die gesetzliche Rente ist längst nicht mehr sicher. Schutz gegen drohende Versorgungslücken bieten Leistungen aus einer betrieblichen Altersversorgung. Neben betriebsbezogenen Versorgungssystemen gewinnen in der Praxis auch solche auf tariflicher Grundlage zunehmend an Bedeutung. Doch wie verhält [...]

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978-3-8329-3992-2
Sobotta
Die autonome Organisation der Betriebsverfassung durch Tarifverträge nach § 3 BetrVG
2009, 390 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-3992-2
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86,00 € inkl. MwSt.

Das Werk untersucht die in der Literatur bereits vieldiskutierte Norm des § 3 BetrVG, welche maßgeschneiderte betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmungslösungen, insbesondere durch Tarifvertrag, ermöglicht. Neu ist, dass die Problematik anhand der Tarifvertragspraxis erörtert wird. Hierzu wertet [...]

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978-3-8329-3785-0 (No image)
Söhner
Der Verzicht des Arbeitnehmers und Auszubildenden auf Bestandsschutz
2008, 280 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-3785-0
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64,00 € inkl. MwSt.

Wollen Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis einseitig beenden, sehen sie sich dem Risiko eines Bestandsschutzprozesses ausgesetzt, dessen Ausgang häufig schwer zu prognostizieren ist. Deshalb versuchen manche Arbeitgeber von ihrem Arbeitnehmer das Einverständnis mit der Kündigung oder den Verzicht auf [...]

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978-3-8329-3772-0
Schulze-Doll
,,Kontrollierte Dezentralisierung'' der Tarifverhandlungen
Neue Entwicklungen der Kollektivverhandlungen in Deutschland und Frankreich
2008, 361 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-3772-0
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82,00 € inkl. MwSt.

Die neuen Entwicklungen der Kollektivverhandlungen sind in Deutschland und Frankreich durch eine Anpassung an die Herausforderungen globaler Wirtschaftsprozesse gekennzeichnet. Strukturierende und flexibilisierende Instrumente ermöglichen eine dezentrale Verhandlung der Arbeitsbedingungen. Der [...]

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978-3-8329-3547-4 (No image)
Hartmann
Arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten bei Privatisierungen
Unter Berücksichtigung des TVöD
2008, 325 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-3547-4
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Die öffentliche Hand ging nicht zuletzt aufgrund der angespannten Haushaltslage in den vergangenen Jahren vermehrt dazu über, öffentliche Aufgaben und Einrichtungen auf private Unternehmen zu übertragen. Auch in absehbarer Zeit ist nicht mit einem Privatsierungsende zu rechnen. Im Gegenteil, die [...]

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978-3-8329-3052-3 (No image)
Engler
Disziplinierung und Kündigung im deutschen und französischen Arbeitsrecht
2007, 239 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-3052-3
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47,00 € inkl. MwSt.

Das Buch stellt das deutsche sowie das französische Disziplinarrecht in seiner Umsetzung für das Arbeitsleben dar, deckt die Schwachpunkte beider Systeme auf und zeigt mögliche Lösungsansätze für die Ausgestaltung eines effektiven Disziplinarsystems im deutschen Arbeitsrecht nach französischem [...]

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978-3-8329-2965-7 (No image)
Feldmann
Ausstieg aus Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes
Gestaltungsformen, Neuregelung, Personalvertretungsrecht
2007, 503 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-2965-7
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89,00 € inkl. MwSt.

Dass Unternehmen der privaten Wirtschaft Tarifbindungen abzuschütteln versuchen, ist seit Jahren bekannt. Angesichts knapper Haushalte und der stets beklagten Ineffizienz der öffentlichen Verwaltung lassen entsprechende Bestrebungen neuerdings aber auch immer mehr Körperschaften, Anstalten und [...]

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978-3-8329-2969-5 (No image)
Benrath
Tarifvertragliche Öffnungsklauseln zur Einführung variabler Entgeltbestandteile durch Betriebsvereinbarung
Zur kollektivrechtlichen Einordnung der Tarifregelungen für das private Bankgewerbe vom 13. Dezember 2002
2007, 171 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-2969-5
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38,00 € inkl. MwSt.

Mehr Regelungsmacht für die Betriebsparteien bei der Aushandlung der Arbeitsbedingungen! Diese Forderung können die Tarifparteien selbst erfüllen, indem sie mit einer tariflichen Öffnungsklausel die Brücke von der Tarif- zur Betriebsebene schlagen – für viele der Königsweg, um flexible [...]

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978-3-8329-2967-1 (No image)
Fesenmeyer
Die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit
Unter besonderer Berücksichtigung des Insolvenzfalles
2007, 148 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-2967-1
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36,00 € inkl. MwSt.

Die Freistellung von Arbeitnehmern von der Arbeit und deren Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis sind von hoher Relevanz für die arbeitsrechtliche Praxis, wurde in der Wissenschaft bisher jedoch meist nur beiläufig behandelt. Die Zulässigkeitsvoraussetzungen einseitiger Freistellungen, die [...]

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978-3-8329-2551-2 (No image)
Christ
Freiwillige Tarifverträge
Zur Erstreikbarkeit von Tarifverträgen über unternehmerische Entscheidungen und betriebsverfassungsrechtliche Fragen
2007, 293 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-2551-2
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58,00 € inkl. MwSt.

Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Verhältnis von Tarifvertrag und Arbeitskampf anhand von aktuellen Beispielen. So stellt etwa der Schutz bestehender Arbeitsplätze durch Standortsicherungsverträge oder so genannte Bündnisse für Arbeit einen aktuellen Schwerpunkt gewerkschaftlichen Handelns dar und [...]

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978-3-8329-2732-5 (No image)
Kisker
Unternehmensmitbestimmung bei Auslandsgesellschaften mit Verwaltungssitz in Deutschland
2007, 316 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-2732-5
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58,00 € inkl. MwSt.

Ausländische Gesellschaftsformen mit Verwaltungssitz Inland waren dem deutschen Recht aufgrund der im Internationalen Gesellschaftsrecht verankerten Sitztheorie jahrzehntelang fremd. Nach der durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs zur Niederlassungsfreiheit in Überseering und Inspire [...]

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978-3-8329-2335-8 (No image)
Ritter
Der Wirtschaftsausschuss nach dem Betriebsverfassungsgesetz und die Rahmenrichtlinie 2002/14/EG
2007, 309 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-2335-8
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Das deutsche Betriebsverfassungsgesetz normiert zahlreiche Unterrichtungs-, Anhörungs- und Beratungsrechte der Arbeitnehmervertreter. Trotz dieser Beteiligungsrechte resultiert aus der jüngsten europäischen Richtlinie zum sozialen Dialog, der RL 2002/14/EG, ein Handlungsgebot für den Gesetzgeber.
Di [...]

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978-3-8329-2183-5 (No image)
Hitzler
Loyalitätskonflikte bei Arbeitnehmern und GmbH-Fremdgeschäftsführern
2006, 656 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-2183-5
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Inwieweit müssen sich Arbeitnehmer zum Arbeitgeber und GmbH-Geschäftsführer zur GmbH über die Arbeitserbringung hinaus loyal verhalten? Dürfen beispielsweise Arbeitnehmerinnen bei der Arbeit ein Kopftuch tragen? Mehrfach beschäftigten solche Fragen in den letzten Jahren nicht nur die Gerichte, [...]

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978-3-8329-1957-3 (No image)
Giere
Soziale Mächtigkeit als Voraussetzung für die Tariffähigkeit
2006, 216 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-1957-3
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Bereits seit Jahrzehnten vertritt das Bundesarbeitsgericht die Auffassung, dass nur sozial mächtige Koalitionen als Gewerkschaften anerkannt werden können und damit auch nur solchen Vereinigungen die Tariffähigkeit zukommt.
Dagegen wird weder für die Tariffähigkeit von Arbeitgeberverbänden noch die [...]

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978-3-8329-1718-0 (No image)
Gehring
Das Recht auf Teilzeitarbeit - Anspruch und Wirklichkeit
Eine Untersuchung zu § 8 TzBfG
2006, 232 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-1718-0
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Die Einführung eines Anspruchs auf Teilzeitarbeit hat das Arbeitsrecht in revolutionärer Weise verändert. Die Durchsetzbarkeit dieses neuartigen Anspruchs hängt maßgeblich davon ab, wie der Begriff »entgegenstehende betriebliche Gründe« auszulegen ist, der dem Arbeitgeber eine Ablehnung erlaubt.
Die [...]

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978-3-8329-1795-1 (No image)
Pottschmidt
Arbeitnehmerähnliche Personen in Europa
Die Behandlung wirtschaftlich abhängiger Erwerbstätiger im Europäischen Arbeitsrecht sowie im (Arbeits-)Recht der EU-Mitgliedstaaten
2006, 613 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-1795-1
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Ein umfassender Schutz vor beruflichen Risiken (z.B. Kündigung, Krankheit) ist Arbeitnehmern vorbehalten. Selbständige werden vom Arbeitsrecht grundsätzlich nicht erfasst, was im Hinblick auf arbeitnehmerähnlichen Selbständige in Deutschland als unbefriedigend empfunden wird.

Ein vergleichender [...]

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978-3-8329-1629-9
Die missbräuchliche Nutzung von befristeten Arbeitsverträgen und Zeitarbeitsverträgen im französischen Recht
2005, 266 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-1629-9
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Achillesfersen des Kündigungsschutzes sind befristete Arbeitsverhältnisse und die Arbeitnehmerüberlassung. Arbeitgeber bzw. Entleiher können Arbeitnehmer einsetzen, ohne bei Beendigung der Beschäftigung Kündigungsgründe vorweisen zu müssen. Die Studie zeigt auf, wie der französische Gesetzgeber [...]

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978-3-8329-1541-4 (No image)
Das System der Arbeitnehmer-Beteiligungs-Richtlinien
Grundlage für eine Europäische Betriebsverfassung?
2005, 238 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-1541-4
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Die Arbeit enthält eine umfassende Analyse des Rechtsetzungsprozesses im Bereich der Arbeitnehmerbeteiligung der europäischen Union. Untersucht werden fünf zentrale Richtlinien, welche Arbeitnehmerbeteiligungsrechte zum Inhalt haben.

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978-3-8329-1082-2 (No image)
Oymann
Arbeitsmarktbezogene Auslegung des Kündigungsschutzgesetzes
Möglichkeiten und Grenzen
2005, 178 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-1082-2
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Kritiker des BAG fordern wegen der anhaltenden Massenarbeitslosigkeit in Deutschland eine neuartige Auslegung der §§ 1, 2 KSchG, die sich auch an den Folgen der Entscheidung für die arbeitgeberseitige Einstellungs- und Entlassungsneigung orientieren soll.
Die Arbeit klärt zunächst die [...]

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978-3-8329-2507-9 (No image)
Heiden
Entgeltrelevante Zielvereinbarungen aus arbeitsrechtlicher Sicht
2007, 447 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-2507-9
Zur Zeit nicht lieferbar, vormerkbar
79,00 € inkl. MwSt.

Zielvereinbarungen finden als modernes Führungs- und Entgeltinstrument immer stärkere Verbreitung in vielen Branchen und auf allen Ebenen der Unternehmenshierarchie.
Die Arbeit untersucht die rechtliche Struktur und die zahlreichen im Zusammenhang mit der Ein- und Durchführung [...]

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978-3-8329-1826-2 (No image)
Hahn
Auswirkungen der europäischen Regelungen zur Altersdiskriminierung im deutschen Arbeitsrecht
Mit rechtsvergleichenden Hinweisen zum U.S.-amerikanischen Recht
2006, 196 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8329-1826-2
Vergriffen, kein Nachdruck
44,00 € inkl. MwSt.

Das Thema Alter bzw. Altern bestimmt zunehmend das politische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Geschehen. Von der »demographischen Zeitbombe« und der »drohenden Überalterung« ist die Rede – womit natürlich auch die Belegschaften in den Unternehmen gemeint sind. Die Deutschen werden »älter« und [...]

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